Министерство труда и социальной защиты населения Волгоградской области 

ПАМЯТКА

о порядке защиты трудовых прав работающих граждан, в случаях нарушения порядка оформления трудовых договоров, невыплаты заработной платы, выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.  Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

            В соответствии со статьей 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 2 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора  в соответствии со статей 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Для защиты своих интересов Вы должны руководствоваться статьей 352 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на самозащиту, судебную защиту и другие способы защиты.

Работник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, разрешить трудовой спор в судебном порядке (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нарушением трудовых прав является:

1. Неоформление трудовых договоров.

2. Невыплата заработной платы.

3. Оплата труда ниже размера минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с 01.01.2014 составляет 5554 руб.).

4. Оплата труда ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением  «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 28.07.2010 № С-111/10  (на 1 кв. 2014 – 8643,60 руб., на 2 кв. 2014 - 9235,20 руб., на 3 кв.2014 -  9834,60 руб., на 4 кв.2014 9481,20 руб.), за исключением работодателей, отказавшихся в установленном порядке от присоединения к Соглашению, а также работодателей, относящихся к  бюджетному сектору экономики.

В случае нарушения трудовых прав граждане вправе обращаться:

в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, ул.Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона "горячей линии" (8442) 97-21-52, Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.);

 прокуратуру по месту нахождения работодателя;

Прокуратуру Волгоградской области (по адресу:Волгоград, просп. Ленина, 8,  (8442) 31-04-73,  http://volgoproc.ru).

На официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области http://uszn.volganet.ruразмещены:

• Информация о порядке защиты трудовых прав;
• Анкета "Нарушены трудовые права".

Информацию о нарушении трудовых прав можно сообщить на сайте Роструда "Онлайн Инспекция.РФ".

Номера телефонов "горячей линии" в ГКУ ЦЗН Чернышковского района (84474) 6-15-35,  6-27-35.