П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 28.07.2017 № 274

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области

На основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», с целью определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций, администрация Чернышковского муниципального района Волгоградской области

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области (Приложение 1).

2. Утвердить Положение о премировании работников муниципальных образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области (Приложение 2).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2017 года и подлежит официальному обнародованию.

Глава администрации

Чернышковского

муниципального района                                                                     В.А.Крылов

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

К постановлению администрации Чернышковского муниципального района № 274 от 28.07.2017

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЧЕРНЫШКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, и регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение).

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области (далее – образовательные организации), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников образовательных организаций;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя образовательной организации, его заместителей;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников образовательных организаций включает должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам образовательных организаций устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета, средств бюджета Чернышковского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Оплата труда работников образовательных организаций, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Индексация заработной платы работников образовательных организаций осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации Чернышковского муниципального района Волгоградской области.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Основные условия оплаты труда работников образовательных организаций

2.1. Размеры базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размер почасовой оплаты труда определяется в следующем порядке:

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.2. Конкретные размеры должностных окладов работников образовательных организаций устанавливаются руководителем образовательной организации с учетом:

размеров базовых должностных окладов;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Конкретный размер должностного оклада по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя образовательной организации, его заместителей), не может быть ниже минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных организаций:

2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников, в том числе работающих на условиях совместительства, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.

2.5.2. Заработная плата устанавливается учителям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.5.3.Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной учредителем.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

2.5.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.

2.5.5. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

2.6.1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательной организации применяется при оплате:

часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

часов педагогической работы, выполненных педагогическими работниками при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинской организации, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

приема экзаменов (консультаций).

2.6.2. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.7. Особенности условий оплаты труда педагогических и других работников, работающих в оздоровительных лагерях, при проведении внешкольных, спортивных мероприятий, туристических походов, экспедиций, экскурсий.

2.7.1. За педагогическими и другими работниками образовательной организации при направлении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов, работы по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

Для работников, выезжающих по собственной инициативе в период очередного отпуска за пределы Чернышковского муниципального района для такой работы, указанный порядок не применяется.

2.7.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами местного самоуправления Чернышковского муниципального района и образовательными организациями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

2.7.3. При создании на базе образовательных организаций временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других районов (регионов) и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников образовательных организаций, на базе которых они размещены, оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательной организации не освобождаются и привлекаются администрацией этих учреждений к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам образовательных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый должностной оклад, ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется образовательной организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах:

Работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.

Руководитель образовательной организации принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных производятся в соответствии с действующим законодательством.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.7. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах установленных согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются руководителем образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с обучающимися с девиантным (общественно опасным) поведением.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

Работникам образовательной организации устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.1.1. персональный повышающий коэффициент (ППК) устанавливается к должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителя в размере не более 100 % от должностного оклада. При определении размера ППК учитывается уровень профессиональной подготовленности работника, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Конкретные размеры ППК устанавливаются приказом руководителя образовательной организации, по согласованию с учредителем и главой администрации Чернышковского муниципального района, сроком на один учебный год в пределах фонда оплаты труда организации, утверждённого на соответствующий финансовый год.

ППК не применяются по истечении срока их действия или при изменении (прекращении) условий, которые послужили основанием для установления повышающего коэффициента.

4.1. 2. Ежемесячная надбавка за интенсивность.

4.1.2.1. Указанная ежемесячная надбавка устанавливается в размере не более 150 % от должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается ежеквартально приказом руководителя образовательной организации, по согласованию с учредителем и главой администрации Чернышковского муниципального района, по итогам работы за отчетный квартал на основании оценки трудовой деятельности работника.

4.1.2.2. Критериями для установления надбавки являются:

- качество и объем выполняемых работ;

- изменение существенных условий труда, связанное с увеличением должностных обязанностей (с внесением изменений в должностную инструкцию);

- за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе педагогическим работникам за проведение внеклассной кружковой работы);

- за высокую плотность использования рабочего времени;

- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие профессиональные и творческие достижения;

- за особый режим работы, разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), применение в работе достижений науки, передовых методов труда.

- профессионализм и оперативность в решении вопросов;

- отсутствие претензий к результатам выполненных работ;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

- организация и привлечение учащихся к общественно-полезному труду (благоустройство и озеленение территории образовательной организации, самообслуживание, работы на пришкольном участке);

4.1.2.3. Критериями для снижения или отмены ежемесячной надбавки за интенсивность являются:

- уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в должностной инструкции;

- однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка, повлекшего применение к работнику дисциплинарного взыскания, либо неоднократных в течение месяца нарушений правил внутреннего трудового распорядка;

– неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

– нарушения техники безопасности, требований охраны труда;

– неисполнения приказов и распоряжений руководства;

- наличие жалоб со стороны родителей, учащихся;

- несвоевременное предоставление запрашиваемой информации, отчетности, документации и др.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

4.2.1. Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается педагогическим работникам, медицинским работникам к окладу (должностному окладу), ставке в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов;

при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов.

Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа по образовательному учреждению о присвоении квалификационной категории.

Водителям автомобилей устанавливается к должностному окладу ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водителям автомобилей 1-го класса - до 15 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - до 5 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".

4.2.2. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

При наличии почетного звания, название которого начинается со слова «Народный», - до 50 процентов от должностного оклада, со слова «Заслуженный» и других государственных наград, полученных в системе образования Российской Федерации, - до 30 процентов от должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.3. Выплаты за выслугу лет:

4.3.1. Работникам образовательной организации устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процента от должностного оклада;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов от должностного оклада ;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов от должностного оклада;

свыше 15 лет - 10 процентов от должностного оклада.

Установление (изменение) размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в образовательной организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

4.3.2. Работникам библиотек образовательных организаций за непрерывный трудовой стаж устанавливается ежемесячная выплата в размере 10-процентной надбавки к должностному окладу за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.

4.3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.

4.3.4. Суммарный размер всех выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.1, 4.2 настоящего Положения, устанавливаемых образовательной организацией соответствующей категории работников, не должен превышать 250 процентов должностного оклада в месяц.

4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.

Руководителям образовательных организаций, его заместителям и специалистам, работающим в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.

К специалистам, указанным в настоящем пункте, относятся должности по профессиональным квалификационным группам:

"Должности педагогических работников",

""Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала",

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена",

"Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня" (2, 3, 4 уровень),

"Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня" (1, 2, 3, 4, 5 уровень).

4.5. Молодым специалистам, работающим в образовательных организациях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Чернышковского муниципального района Волгоградской области, устанавливается ежемесячная надбавка к окладу к окладу (тарифной ставке) заработной платы в размере, установленном Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД «О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области».

При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4.6. Премиальные выплаты устанавливаются и выплачиваются работникам образовательных организаций в соответствии с Положением о премировании работников муниципальных образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области, учредителем которых является Отдел по образованию, опеке и попечительству администрации Чернышковского муниципального района Волгоградской области.

5. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации,

его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.3. Соотношение средней заработной платы руководителя образовательной организации и средней заработной платы работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников этих организаций определяется:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4;

при штатной численности от 100 единиц - в кратности 5.

5.4. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается учредителем по согласованию с главой администрации Чернышковского муниципального района, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда руководителя, которая устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января.

5.5. Основными показателями при определении должностного оклада руководителя образовательной организации являются среднегодовая численность обучающихся (воспитанников) и штатная численность работников организации.

Показатели отнесения организации к группам по оплате труда руководителей и базовые размеры должностных окладов для установления должностных окладов руководителей образовательных организаций определяются в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.

5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя образовательной организации устанавливаются исходя из штатной численности работников учреждения:

при штатной численности работников организации менее 50 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя;

при штатной численности от 50 до 150 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя;

при штатной численности от 151 единиц и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются руководителем образовательной организации по согласованию с учредителем и главой администрации Чернышковского муниципального района.

5.7. С учетом условий труда руководителю образовательной организации, его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.8. Руководителю образовательной организации, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;

надбавка за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

надбавка за интенсивность;

премиальные выплаты.

5.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавка за выслугу лет устанавливаются руководителю организации и его заместителям в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.

5.10. Персональный повышающий коэффициент (ППК) к должностному окладу руководителя организации и его заместителей устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем по согласованию с главой администрации Чернышковского муниципального района персонально в отношении конкретного руководителя образовательной организации на период учебного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя и его размерах принимается руководителем образовательной организации на учебный год по согласованию с учредителем и главой администрации Чернышковского муниципального района.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя и его заместителей не должен превышать 30 процентов должностного оклада.

5.11. Ежемесячная надбавка за интенсивность.

5.11.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность устанавливается в размере не более 100 % от должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается ежемесячно приказом Учредителя по согласованию с главой администрации Чернышковского муниципального района по итогам работы за отчетный месяц на основании оценки трудовой деятельности руководителя. Оценка трудовой деятельности руководителя производится на основании предоставленного им на имя Учредителя письменного отчета о проделанной организацией работе за отчетный месяц.

5.11.2. Критериями для установления надбавки являются:

- Разработка и своевременное внесение изменений в локальные акты организации;

- Подготовка и организация ремонтных работ, подготовка объектов к учебному году и отопительному сезону;

- Осуществление качественного контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим и санитарно-гигиеническим состоянием здания, учебных кабинетов, групповых комнат, мастерских, спортзала и других помещений, иного имущества организации в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;

- Организация работ по благоустройству территории организации;

- Результативная организационно-методическая работа;

- Подготовка и участие в течение рассматриваемого периода в районных, областных, российских мероприятиях;

- Разработка образовательных проектов, программ;

- Качество образовательных услуг, оказываемых организацией;

- Организация внеклассной работы, согласно плана мероприятий (графика);

- Наличие доступной образовательной среды для детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, (в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий);

-Отсутствие или своевременное устранение замечаний по предписаниям надзорных органов (представления, протесты прокуратуры, судебное производство, предписание и акты);

- Своевременное предоставление запрашиваемой информации, отчетности, документации и др.;

5.11.3. Критериями для снижения или отмены ежемесячной надбавки за сложность и напряженность являются:

- однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка, повлекшего применение к работнику дисциплинарного взыскания, либо неоднократных в течение месяца нарушений правил внутреннего трудового распорядка;

– неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

– нарушения техники безопасности, требований охраны труда;

– неисполнения приказов и распоряжений руководства;

- наличие жалоб со стороны родителей, наличие неустраненных замечаний по предписаниям надзорных органов (представления, протесты прокуратуры, судебное производство, предписание и акты);

- нарушение сроков исполнения решений районной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

- нарушение графика проведения секций, кружков и т.д;

- неисполнение (ненадлежащее исполнение) распоряжений, постановлений администрации Чернышковского муниципального района, а также порядков и положений, утверждаемых учредителем и администрацией Чернышковского муниципального района.

5.12. Премиальные выплаты Руководителю организации и его заместителям устанавливаются в соответствии с Положением о премировании работников муниципальных образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области, учредителем которых является Отдел по образованию, опеке и попечительству администрации Чернышковского муниципального района Волгоградской области.

5.13. При прекращении трудового договора с руководителем организации, его заместителями по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника организации в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области, учредителем которых является Отдел по образованию, опеке и попечительству администрации Чернышковского муниципального района Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОТДЕЛ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, ОПЕКЕ

И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ АДМИНИСТРАЦИИ

ЧЕРНЫШКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового должностного оклада, рублей
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":	6030
	секретарь учебной части, помощник воспитателя, вожатый
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
	1 квалификационный уровень:	8000
	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
	2 квалификационный уровень:	8100
	педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор
	3 квалификационный уровень:	8200
	воспитатель, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
	4 квалификационный уровень:	9200
	преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
	1 квалификационный уровень:	9990
	заведующий структурным подразделением: кабинетом, библиотекой, лабораторией, отделом, сектором, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
	2 квалификационный уровень:	10440
	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала"
	1 квалификационный уровень:	9090
	инструктор по лечебной физкультуре
	2 квалификационный уровень:	9450
	медицинская сестра диетическая
	3 квалификационный уровень:	9810 10 350
	медицинская сестра 5 квалификационный уровень: Старшая медицинская сестра
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня":
	1 квалификационный уровень:	6030
	делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кассир, дежурный (по залу, общежитию и др.), комендант
	2 квалификационный уровень:	6660
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня":
	1 квалификационный уровень:	7020
	инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, администратор, повар
	2 квалификационный уровень:	7560
	старший: инспектор по кадрам, диспетчер, заведующие: архивом, библиотекой, канцелярией, складом, хозяйством
	3 квалификационный уровень:	7740
	заведующий общежитием, заведующий столовой, лабораторией, начальник хозяйственного отдела
3.3.	Профессиональная квалификационная группа "должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня":
	1 квалификационный уровень:	8010
	библиотекарь
3.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня":
	3 квалификационный уровень:	11970
	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":
	1 квалификационный уровень:	5584
	гардеробщик, дворник, садовник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке белья, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда)
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень:	7020
	водитель автомобиля
	4 квалификационный уровень:	8010
	водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющих 1 класс и занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области, учредителем которых является Отдел по образованию, опеке и попечительству администрации Чернышковского муниципального района Волгоградской области

РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,

ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

№ п/п	Наименование выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных	Размер (проценты)
1	2	3
1.	За работу в образовательных организациях (классах, группах), реализующих специальные образовательные программы для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); имеющих специальные (коррекционные) отделения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении	руководителям, педагогическим работникам - до 15 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки; прочим работникам - до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
2.	Руководителям, воспитателям, помощникам воспитателей (младшим воспитателям) за работу в общеобразовательных организациях с наличием интерната, при условии круглосуточного пребывания более 50 процентов обучающихся в образовательном учреждении	до 5 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
3.	За индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением	до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
4.	Педагогическим и медицинским работникам за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции, центре (пункте) психолого-педагогического и социального сопровождения	до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
5.	За проверку письменных работ: учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся); учителям, преподавателям по русскому языку и литературе, математике (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся);	до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
	учителям, преподавателям по иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и другим предметам (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)	до 5 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
6.	за классное руководство: в образовательных учреждениях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся);	до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
	в общеобразовательных организациях с наличием интерната в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)	до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
7.	За заведование (руководство) кабинетами, лабораториями, учебно-консультативными пунктами, учебными мастерскими, музеями, производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами, методическими и предметными комиссиями, и другое	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области, учредителем которых является Отдел по образованию, опеке и попечительству администрации Чернышковского муниципального района Волгоградской области

Показатели отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей и базовые размеры должностных окладов для установления должностных окладов руководителей образовательных организаций

Группа по оплате труда	Численность обучающихся (воспитанников)	Базовый размер должностного оклада (руб.)
1 группа	от 301 и более	16300
2 группа	от 201 до 300	15350
3 группа	от 101 до 200	14200
4 группа	до 100	13500
	Муниципальные учреждения дополнительного образования	8800

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к постановлению администрации Чернышковского муниципального района № 274 от 28.07.2017

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников муниципальных образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области, учредителем которых является Отдел по образованию, опеке и попечительству администрации Чернышковского муниципального района Волгоградской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в целях поощрения за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, материального стимулирования труда и усиления социальной защищенности работников образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области, учредителем которых является Отдел по образованию, опеке и попечительству администрации Чернышковского муниципального района Волгоградской области.

2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

Руководителю образовательной организации, его заместителям, работникам в пределах фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам организации, за исключением внутренних и внешних совместителей, по результатам трудовой деятельности за год в размере до 100 % должностного оклада. Конкретный размер премий по итогам работы за год устанавливается приказом руководителя образовательной организации по согласованию с учредителем и главой администрации Чернышковского муниципального района. При наличии у работника непогашенного дисциплинарного взыскания выплата премии по итогам работы за год не производится.

Руководителю образовательной организации премия по итогам работы за год устанавливается приказом Учредителя по согласованию с главой администрации Чернышковского муниципального района.

При наличии у руководителя или работника непогашенного дисциплинарного взыскания выплата премии по итогам работы за год не производится.