Администрация Чернышковского
муниципального района
Волгоградской области
официальный сайт муниципального образования

gorliniya

«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ»

«Телефон доверия»: 6-11-83

«Почта доверия»: ra_cher_econom@volganet.ru 

 

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Не оформляясь в установленном законодательством порядке на работу, работник должен знать, что он не будет иметь права на комфортные и безопасные условия труда, своевременное начисление заработной платы, получение ежегодного оплачиваемого отпуска и на соблюдение других прав, предусмотренных трудовым законодательством.
Такая схема направлена на уменьшение налогового бремени и обязательных платежей работодателя, но в результате приводит к снижению социальной защищенности работника.
Решение проблемы неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте» невозможно.
Администрация Чернышковского муниципального района сообщает, что в целях выявления недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемой хозяйствующими субъектами с использованием механизмов «теневой» занятости и «серых» схем выплаты заработной платы, а также в целях консультирования работников (физических лиц) по вопросам нарушения оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы организована работа «телефона доверия»: 6-11-83 и электронной «почты доверия»: ra_cher_econom@volganet.ru.
Режим работы «телефона доверия»: рабочие дни с 8 часов 00 минут до 12 часов 00 минут, с 13 часов 00 минут до 17 часов 15 минут, по пятницам с 8 часов 00 минут до 11 часов 00 минут, с 13 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Информация работодателям

123

Информация работодателям

С 01 января 2025 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации №1927 от 27.12.2024 «Об утверждении Правил ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости».

Вести реестр уполномочен Роструд. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.

Согласно правилам, основанием для внесения записи в реестр станет наличие вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении в части уклонения от оформления трудового договора или заключении договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения. Срок хранения такой информации в реестре - год с даты вступления постановления в законную силу.

Ознакомиться с документом можно по ссылке:

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202412280169?index=1

text830

kontrban15k

SVO