Знайте свои трудовые права, пользуйтесь ими, требуйте от работодателей соблюдения своих трудовых прав.
Трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ, для работников установлен широкий спектр трудовых прав.
Важно! Соблюдение трудовых прав, безусловно, только в рамках официально оформленных трудовых отношений, возникающих на основании заключенного трудового договора каждый работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Без официального оформления трудовых отношении (без заключения трудового договора), если Ваш работодатель будет отрицать, что Вы у него работали, отстоять свои трудовые права возможно только в судебном порядке, доказывая факт трудовых отношений. При этом, бремя такого доказывания лежит на работнике.
За консультацией по вопросам соблюдения трудового законодательства Вы можете обратиться на "горячую линию" Государственной инспекции труда в Волгоградской области по телефону: 8(903)-479-80-20.