В федеральном законодательстве России введены новые правовые нормы, регулирующие трудовые отношения с работодателем работника, призванного на военную службу.

Итак, какие правила действуют в ситуации, если сотрудник мобилизован по повестке, идет служить в армию добровольно или оформляется контрактником.

Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ВС РФ), определены ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

 

Источник информации: https://vpravda.ru/svo/mobilizovannyy-ili-kontraktnik-kak-oformlyat-trudovoy-dogovor-v-2023-godu-159981/