ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 27.04.2015г. № 184 Об утверждении Положения об аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Чернышковского муниципального района и ее структурные подразделения

В целях улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей и специалистов муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Чернышковского муниципального района и ее структурные подразделения,

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1. Утвердить Положение об аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Чернышковского муниципального района и ее структурные подразделения (Приложение № 1).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации Чернышковского муниципального района по курируемым направлениям.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

Глава администрации Чернышковского

муниципального района В.А.Крылов

Приложение № 1

к постановлению администрации

Чернышковского муниципального района

От __________№ ____

ПОЛОЖЕНИЕ

Об аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация

Чернышковского муниципального района и ее структурные подразделения

1. Общие положения

1.1. Аттестация руководителей и специалистов муниципальных учреждений (далее - Работники учреждения), учредителем которых является администрация Чернышковского муниципального района и ее структурные подразделения (далее по тексту – Учредитель), призвана способствовать совершенствованию деятельности по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация Работников, а также результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей.

1.3. Решение о проведении аттестации принимает Учредитель в лице главы администрации Чернышковского муниципального района, путем издания распоряжения администрации Чернышковского муниципального района, утверждающего график проведения аттестации.

1.4. Аттестации подлежат Работники учреждения, замещающие должности в соответствии со штатным расписанием и проработавшие в данной должности не менее одного года.

1.5. Аттестации не подлежат Работники:

- проработавшие в данной должности менее одного года;

- беременные женщины;

- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, аттестация которых проводится не ранее чем через год после их выхода из отпуска;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- работники, которым по роду своей деятельности не требуются специальные знания и навыки.

1.6. Руководители учреждений и их заместители проходят аттестации на общих основаниях.

1.7. Аттестация Работников учреждения проводится один раз в три года.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется руководителем учреждения.

На основании распоряжения администрации Чернышковского муниципального района, в котором указывается дата проведения аттестации Работников соответствующего муниципального учреждения, Руководитель издает правовой акт, содержащий следующие положения:

- дата, время и место проведения аттестации;

- состав аттестационной комиссии;

- список Работников учреждения, подлежащих аттестации (в дальнейшем аттестуемые);

- составление списков Работников, не подлежащих аттестации с указанием причин;

- подготовку необходимых документов на аттестуемых;

- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

2.2. На каждого аттестуемого, не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв, подписанный руководителем структурного подразделения учреждения и согласованный руководителем учреждения.

Отзыв должен содержать следующие обязательные сведения об аттестуемом:

- фамилия, имя, отчество;

- замещаемая должность на момент проведения аттестации с указанием даты назначения на эту должность;

- образование;

- перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый;

- всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период.

Все эти материалы передаются в аттестационную комиссию.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв и аттестационный лист с данными предыдущей аттестации аттестуемого.

Специалист по работе с кадрами учреждения подготавливает для аттестационной комиссии следующие документы:

- справку-объективку на аттестуемого;

- должностную инструкцию аттестуемого.

2.3. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. При этом аттестуемый вправе направить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности за предшествующий период, а также в случае своего несогласия с представленными материалами заявление об этом.

2.4. С приказом о проведении аттестации работники учреждения должны быть ознакомлены не менее, чем за месяц до даты проведения аттестации.

В приказе о проведении аттестации указываются:

- наименование структурного подразделения, в котором работает аттестуемый;

- фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого;

- дата проведения аттестации;

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы

3.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии, по согласованию, является заместитель главы администрации, непосредственно курирующий данное учреждение). В состав аттестационной комиссии входят также иные специалисты администрации Чернышковского муниципального района. В качестве независимых экспертов в состав комиссии могут входить работники учреждений Чернышковского муниципального района, осуществляющих аналогичную деятельность.

3.2. Аттестационная комиссия изучает представленные документы на аттестуемого, знакомится с его должностными обязанностями, заслушивает представление непосредственного руководителя о деятельности аттестуемого, выясняет интересующие ее вопросы и формирует мнение об аттестуемом.

При несогласии аттестуемого с представленными к аттестации документами в целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о своей деятельности за предыдущий период и заявления о несогласии с представленным отзывом или другими документами, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.3. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. Оценка деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед муниципальным учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания аттестуемого, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, инициативность, творчество, умение адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также организаторские способности и личностные качества.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.5. Оценка деятельности аттестуемого и рекомендации комиссии принимаются открытым или тайным голосованием в отсутствие аттестуемого простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим замещаемой должности. Аттестуемый, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому сразу же после голосования. В случае, когда присутствие члена аттестационной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (продолжительная болезнь, длительная командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

3.6. В результате проведенной аттестации комиссией дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует замещаемой должности с учетом замечаний и последующей аттестацией через год;

- не соответствует замещаемой должности.

3.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 2), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. По результатам аттестации секретарь аттестационной комиссии оформляет протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Аттестационный лист и отзыв (приложение 3) на Работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

3.8. Результаты аттестации в недельный срок после проведения заседания комиссии вместе с протоколом представляются руководителю учреждения.

3.9. Руководитель учреждения по результатам аттестации вправе принять одно из следующих решений:

- о переводе аттестуемого на другую работу;

- о включении аттестуемого в список резерва кадров.

3.10. Аттестуемый в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим замещаемой должности по решению руководителя муниципального учреждения:

- с его согласия переводится на другую работу, при этом с учетом целесообразности и возможности направляется на повышение квалификации или переподготовку;

- при несогласии аттестуемого с переводом на другую работу или невозможностью его перевода на другую должность увольняется с замещаемой должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.11. Решения, предусмотренные пунктами 3.9 и 3.10 настоящего Положения, принимаются руководителем муниципального учреждения не позднее чем через два месяца со дня аттестации Работников. По истечении указанного срока перевод Работника на другую должность или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска Работника в 2-месячный срок не засчитываются.

3.12. После проведения аттестации руководителем учреждения издается приказ, в котором анализируются результаты проведения аттестации.

3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

 

Приложения