П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 06.05.2022 № 191

О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Чернышковского муниципального района Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации Чернышковского муниципального района от 16.03.2022 № 114

На основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса РФ Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации", с целью определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Чернышковского муниципального района Волгоградской области и ее структурные подразделения, администрация Чернышковского муниципального района Волгоградской области

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Чернышковского муниципального района Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации Чернышковского муниципального района от 16.03.2022 № 114 (далее по тексту — Положение об оплате труда руководителей) изменения, изложив Положение об оплате труда руководителей в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального обнародования.

Глава Чернышковского

муниципального района                                                                                      В.А.Крылов

ПРИЛОЖЕНИЕ

К постановлению администрации Чернышковского муниципального района

от 06.05.2022 № 191

Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Чернышковского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений (далее - учреждения), учредителем которых является администрация Чернышковского муниципального района Волгоградской области (далее – учредитель), финансируемых из бюджета Чернышковского муниципального района (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Чернышковского муниципального района Волгоградской области.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная оплата труда руководителей Учреждений состоит из:

- должностного оклада;

- выплат стимулирующего характера;

- выплат компенсационного характера.

2.2. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате всех работников учреждения (включая обслуживающий персонал) и не должен превышать трех размеров средней заработной платы. Размер кратности указывается в трудовом договоре, заключенным между учредителем и руководителем учреждения .

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Средняя заработная плата работников Учреждения рассчитывается в соответствии с законодательством.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается правовым актом Учредителя и подлежит индексации в соответствии с законодательством.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Руководителю Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.1.2. иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3.4. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются правовым актом Учредителя в пределах фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Руководителям Учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.1.1. персональный повышающий коэффициент (ППК) устанавливается к должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент устанавливается правовым актом Учредителя в размере не более 100 % от должностного оклада с роком на 1 календарный год. При определении размера ППК учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ППК не применяются по истечении срока их действия или при изменении (прекращении) условий, которые послужили основанием для установления повышающего коэффициента.

4.1.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность.

4.1.2.1. Указанная ежемесячная надбавка устанавливается в размере не более 150 % от должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается ежемесячно правовым актом Учредителя по итогам работы за отчетный месяц на основании оценки трудовой деятельности руководителя.

4.1.2.2. Критериями для установления надбавки являются:

- качество и объем выполняемых работ;

- изменение существенных условий труда, связанное с увеличением должностных обязанностей (с внесением изменений в должностную инструкцию);

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы закрепленной техники;

- количество проведенных в отчетном месяце мероприятий по соответствующему направлению деятельности учреждения и т.д.;

Оценка трудовой деятельности руководится производится на основе отчетов о проделанной Учреждением работе за отчетный месяц.

4.1.2.3. Критериями для снижения или отмены ежемесячной надбавки за сложность и напряженность являются:

- уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в должностной инструкции;

- однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка, повлекшего применение к работнику дисциплинарного взыскания, либо неоднократных в течение месяца нарушений правил внутреннего трудового распорядка;

– неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

– нарушения техники безопасности, требований охраны труда;

– неисполнения приказов и распоряжений руководства;

- наличие жалоб со стороны населения и т. д.

4.1.3. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ:

Указанная ежемесячная надбавка устанавливается руководителям муниципальных бюджетных учреждений в размере не более  150 % от должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается ежемесячно правовым актом Учредителя по итогам работы за отчетный месяц на основании оценки трудовой деятельности работника.

4.1.3.1. Критериями для установления надбавки являются:

-  своевременное и качественное выполнение  должностных обязанностей, дополнительных поручений Учредителя;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны туда, санитарных правил;

- отсутствие жалоб  со стороны потребителей работ (услуг),оказываемых Учреждением, а также жалоб (докладных записок) со стороны непосредственного руководителя;

- участие в разработке и выполнении  производственных программ.

4.2. Выплаты за выслугу лет:

4.2.1. Руководителям учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

От 3 лет до 8 лет – 10 % от должностного оклада;

От 8 лет до 13 лет – 15 % от должностного оклада;

От 13 лет до 18 лет – 20 % от должностного оклада;

От 18 лет до 23 лет – 25 % от должностного оклада;

Свыше 23 лет – 30 % от должностного оклада.

4.2.2. Руководителям учреждений библиотечной системы ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере 10 % от должностного оклада за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.

4.3. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания.

4.3.1. Данная выплата устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

15% от оклада (должностного оклада), ставки – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный», или за наличие других государственных наград, полученных в соответствующей сфере деятельности.

4.3.2. При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.

4.4. Премиальные выплаты.

4.4.1. Премия по итогам работы за месяц руководителю Учреждения устанавливается в размере не более 25 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Премия руководителю выплачивается на основании правового акта Учредителя.

Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не более двух должностных окладов, в пределах фонда оплаты труда.

Премия руководителю Учреждения устанавливается за проявленную инициативу, большой личный вклад в выполнение установленных заданий или поручений, организацию и проведение мероприятий.

4.4.2. Размер премии руководителю Учреждения снижается в следующих случаях:

- при нарушении исполнительской дисциплины, в т.ч. ненадлежащее исполнение, неисполнение в срок или отказ от исполнения правовых актов, указаний главы района, положений и инструкций – до 50%;

- при ненадлежащем исполнении обязанностей, возложенных должностной инструкцией – до 50 %;

- при нарушении правил внутреннего трудового распорядка – до 30%;

- при нарушении финансовой, отчетной дисциплины, порядка использования бюджетных средств – до 100 %;

- при повреждении либо хищении муниципального имущества – до 100 %.

4.4.3. Снижение размера премии руководителю производится на основании правового акта Учредителя.

В случае применения к руководителю дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, выплата ежемесячной премии не производится.

Снижение размера премии производится только за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.

Руководителям, принятым или уволенных в отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время. Расчет премии производится пропорционально отработанному времени.

4.4.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год».

4.4.5. Единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается в связи с Профессиональными праздниками. Премия выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в размере не более одного должностного оклада.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления Руководителя ежемесячно в размере 1/6 от должностного оклада.

5.2. Руководителям учреждений библиотечной системы устанавливается 10 процентная надбавка к должностному окладу за осуществление ими методических и координирующих функций по отношению к другим библиотекам.