П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

В соответствии со статьей 5 Закона Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», постановлением Администрации Волгоградской области № 4-п от 19.01.2016г. «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», администрация Чернышковского муниципального Волгоградской области

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Внести в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Чернышковского муниципального района, учредителем которых является администрация Чернышковского муниципального района Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации Чернышковского муниципального района от 01.07.2022 № 306 (далее по тексту — Типовое положение) изменения, изложив раздел 4 Типового положения в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям муниципальных учреждений Чернышковского муниципального района, учредителем которых является администрация Чернышковского муниципального района Волгоградской области (далее по тексту – муниципальные учреждения), в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления привести положения об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие настоящему постановлению.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы — начальника отдела организационного и кадрового обеспечения администрации Чернышковского муниципального района И.А.Хатмуллина.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о.главы Чернышковского

муниципального района                                                                                                                                         И.А.Хатмуллина

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.1.2. выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность);

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Суммарный размер выплат по надбавкам, указанным в подпунктах 4.1.1. и 4.1.2. не должен превышать 350 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

4.1.3. выплата за выслугу лет – надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.

Размер выплат за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет не должен превышать 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

4.1.4. Работникам муниципальных бюджетных учреждений устанавливается доплата за участие в оказании платных услуг в порядке и размерах, установленных Положением об оплате труда муниципального бюджетного учреждения.

4.1.5. премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, год).

Размер премии по итогам работы за месяц не должен превышать 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки, размер премии по итогам работы за год не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), в связи с профессиональными праздниками, при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

г) премия за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных проектов.

Общий размер премии за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных проектов, не должен превышать 350 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.2. Конкретные виды выплат стимулирующего характера, из числа предусмотренных подпунктом 4.1 настоящего Положения, размеры (фиксированные или предельные) и порядок их применения устанавливаются в Положениях об оплате труда.

4.3. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем.

4.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.